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富山の中小企業が抱える「採用難」という壁
富山県内の中小企業の皆さま、採用活動でこのような課題に直面していませんか？
- 求人を出してもなかなか応募が来ない
- 求める人物像からの応募が少ない
- 会社の魅力をどう伝えたらいいか分からない
富山県内の中小企業様から、私たちは日々こうした採用に関するお悩みを伺っています。
採用難は多くの企業に共通する課題ですが、特に人材獲得競争が激化する中で、従来の採用手法だけでは限界を感じている企業様も少なくありません。
なぜ今、採用活動にSNSが有効なのか？
SNSが集客よりも「採用」に向いている理由の一つに、企業の「人となり」や「雰囲気」を伝えやすい点があります。求職者は給与や待遇だけでなく、どんな人が働いているのか、どんな雰囲気の会社なのかといった「そこで働く自分」をイメージできる情報を求めています。
また、求職者は応募前に会社のウェブサイトやSNSを必ずチェックすると言われています。採用難の時代において、SNSは企業の魅力を伝え、求職者との最初の接点を作る重要なチャネルとなり得るのです。
SNSを採用チャネルに変える具体的なステップ
ステップ1：目的とターゲットを明確にする
まず、何のためにSNSを採用活動に使うのか、どんな人材を採用したいのかを具体的に定義します。求める人物像が明確になれば、そのターゲット層がよく利用するSNSプラットフォームや、響くコンテンツの方向性が見えてきます。
ステップ2：自社に合ったSNSプラットフォームを選ぶ
若年層向けであればTikTokやInstagram、ビジネスパーソン向けであればFacebookやLinkedInなど、プラットフォームの特性を踏まえて選定します。
ステップ3：魅力的なコンテンツを企画・作成する
一方的な求人情報だけでなく、社員の日常、仕事のやりがい、企業の文化や価値観が伝わるコンテンツを発信します。ユニスポットでは、アカウントの方針を定め、以下のような投稿シリーズを提案しています。
- お知らせシリーズ
- 商品紹介シリーズ
- 営業日のお知らせシリーズ
- 社員インタビュー、一日密着、働く環境紹介（採用向け）
Canvaでデザインテンプレートを作成し、運用負荷を下げる体制づくりも支援可能です。
【外部サイトへのリンク】誰でも簡単にデザインができる無料ツール「Canva」とは？Canvaの基本機能と人気テンプレートを徹底解説
ステップ4：継続的な運用と改善
SNS運用は地道で、時間のリソースを必要とします。しかし、採用成果につなげるには継続が鍵です。社内での担当者配置や運用体制構築、投稿分析によるPDCAの実施が不可欠です。
【富山県内事例】SNS活用で採用応募の質が向上
ある富山県のハウスメーカー様では、ホームページのリニューアルと並行してSNS活用も強化。その結果、コンスタントに問い合わせが来るようになり、求める人物像を明確に発信したことで、採用応募の質も向上しました。
ユニスポットが提供する「SNS採用支援」
ユニスポットは、富山県に特化したWebマーケティング会社として、採用活動に必要なウェブ施策をワンストップで提供しています。
- 採用サイト制作
- 採用動画制作
- SNS運用支援（戦略設計・投稿テンプレ・代行）
- ウェブ広告運用（求人広告・リターゲティングなど）
特に、平均年齢28歳のスタッフが中心となり、若年層の感性に響くコンテンツ設計・デザインが得意です。無理なく続けられるSNS運用や、投稿内容の企画設計からサポートし、地元密着で企業様に寄り添った提案を行っています。
まとめ：SNS採用は「継続」と「戦略」が鍵
SNSは、採用活動における“見られる”ツールです。目的とターゲットを明確にした上で、戦略的にコンテンツを発信することで、求職者との距離を縮め、採用成果につながります。
「とりあえずSNSをやってみる」から一歩進んで、「戦略的にSNSを採用チャネルに育てる」時代です。ユニスポットはその第一歩を、全力でサポートします。
無料相談受付中
富山県内の中小企業様向けに、SNSを含めた採用戦略の無料相談を承っています。ホームページや動画、SNS活用を通じた効果的な採用手法について、現状を伺いながら、御社に最適な施策をご提案いたします。
